2018年7月南京社保繳費有新變化，具體繳費比例看這里。

五險（社保）繳費比例：

養(yǎng)老保險：單位 19% (個體工商戶12%)，個人 8%;

醫(yī)療保險：單位 9%，個人 2%(還需承擔10元/人，大病醫(yī)療保險);

失業(yè)保險：單位 0.5%，個人 0.5%;

生育保險：單位 0.8%，個人不承擔;

工傷保險：單位0.2?1.9%(根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類)，需注意，2018年5月起，工傷保險費率在此基礎上降低50%，2018年7月進行差調(diào)，個人不承擔。

從明年1月1日起，由稅務部門統(tǒng)一征收

各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入

征管職責劃轉(zhuǎn)后

稅務部門負責社保費的征收管理

但是社保政策的制定、參保擴面、

待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負責

經(jīng)過這次變動

全國各地將統(tǒng)一由稅務部門征收

那么統(tǒng)一征收后有什么好處呢？

目前還有部分企業(yè)不給員工上社保

更為常見的是不給員工全額上社保

稅務部門統(tǒng)一征收后提高了征繳的力度

一定程度上可以解決漏繳、少繳社保問題

這5類人可以不交社保

當然，對企業(yè)而言

社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分

社保費率的高低直接影響著

企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力

在新政之下

以社保為切入點來節(jié)省用工成本也并非沒有可能

如果企業(yè)符合下列這5種情況

就可以不考慮給員工購買社保了

情況一：與退休人員簽訂勞動合同

《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。

若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實生，簽訂實協(xié)議

一般來說大學生實并不足以形成勞動關(guān)系，實是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。無論實單位是由學校安排，還是學生自己聯(lián)系，實目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學生與實單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

社保斷繳的影響

雖然新政策對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)

確實帶來了稅費負擔的增加

但是對于職工來說

是增加了社保的保障，保護了職工的權(quán)益

所以我們千萬不能斷繳社保

不然不僅會失去很多福利

而且有些待遇還會歸零

1.買房資格取消

非南京戶籍的居民家庭要想在南京購房，社保要繳滿2年以上或有納稅證明。而且在新的落戶政策中，社保要繳滿2年也是申請積分落戶的先決條件，子女上學等方面可能也會有要求社保正常繳納，重點！一次性補繳的不予承認哦！

2.買車資格取消

外地戶籍人員若想在南京購車，其中條件之一就是：持江蘇省居住證且自申請之日前已在南京市連續(xù)繳納社會保險或個人所得稅滿2年。

3.申請公租房資格取消

非南京戶口人員需持《江蘇省居住證》3年以上，并且在本市連續(xù)繳納社保、公積金3年以上或者符合本市積分落戶基本條件。

4.生育險無法受到保障

社保停止后，從停止社保的下個月開始，生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付和補助就不能享受。

5.養(yǎng)老金受到損失

根據(jù)新出臺的江蘇省2016年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，繳費年限每滿一年每月可增加2.7元。在多繳多得原則下，社保中斷期間是不計入工齡的，中斷時間越長，最后領取的養(yǎng)老金也越少。