主要職責

　　(一)貫徹執(zhí)行國家及省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī);擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障地方性規(guī)章、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，加快建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　(三)擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系;擬訂就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)來我市就業(yè)管理政策并組織實施。

　　(四)擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準;組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法;統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策;會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法;編制全市社會保險基金預決算草案;擬訂全市社會保險基金投資運營政策。

　　(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支衡。

　　(六)會同有關(guān)部門組織起草全市公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的管理辦法;會同有關(guān)部門擬訂參照公務員法管理單位工作人員管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查;承辦市政府管理的部分員的行政任免事宜。

　　(七)負責行政機關(guān)公務員綜合管理;擬訂全市行政機關(guān)公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策;貫徹執(zhí)行公務員職位分類標準，依法對公務員實施監(jiān)督;負責全市行政機關(guān)公務員信息統(tǒng)計管理工作;完善全市行政機關(guān)公務員考核、培訓登記制度，擬訂全市行政機關(guān)公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準;組織全市行政機關(guān)公務員培訓工作;會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度;審核以市政府名義實施的獎勵活動和人選。

　　(八)貫徹實施公務員考試錄用制度，負責組織全市行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。

　　(九)指導和協(xié)調(diào)市政府各部門及市以下政府實施公務員法工作;負責全市行政機關(guān)公務員登記、備案工作。

　　(十)會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見;建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;完善企業(yè)薪酬分配機制，落實企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　(十一)會同有關(guān)部門負責事業(yè)單位人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;健全博士后工作站管理辦法，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

　　(十二)研究擬訂引進國外智力政策與措施并組織實施;負責全市引進國外智力行政許可事項管理工作;綜合管理來我市工作的各類外國專家;負責外國專家表彰獎勵工作;歸口管理全市出國(境)培訓工作;負責組織開展引進海外研發(fā)團隊工作。

　　(十三)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作;組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

　　(十四)擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

　　(十五)貫徹落實國家和省有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃;協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　(十六)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度;擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件;完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

　　(十七)會同有關(guān)部門組織實施政府績效評估工作，完善政府績效評估的方法和指標體系，提出表彰方案。

　　(十八)承辦市政府交辦的其他事項。