社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉�(gè)月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。以下是湖北補(bǔ)繳社保最新政策，僅供參考。

一、湖北社保補(bǔ)繳規(guī)定材料是什么

1、《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》、《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)申請(qǐng)辦理承諾書》

2、職工居民身份證原件及復(fù)印件;

3、勞動(dòng)合同、職工實(shí)發(fā)工資的財(cái)務(wù)憑證、工資表原件及復(fù)印件(復(fù)印件加蓋財(cái)務(wù)章)。

二、社保補(bǔ)繳繳費(fèi)比例：

1.單位的未參保人員

單位的未參保人員，需要補(bǔ)繳的，以補(bǔ)繳時(shí)上年度全省在崗職工月均工資的60%或100%為繳費(fèi)基數(shù)，按過(guò)去歷年同期當(dāng)?shù)匾?guī)定的單位與個(gè)人繳費(fèi)比例，一次性補(bǔ)繳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)帳結(jié)合制度實(shí)施后在單位工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(不含利息)。

2.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員

城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，統(tǒng)一按辦理補(bǔ)繳手續(xù)時(shí)上一年度全省在崗職

工月均工資的60%或100%為補(bǔ)繳基數(shù)，按20%繳費(fèi)比例，一次性補(bǔ)繳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)帳結(jié)合制度實(shí)施后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(不含利息)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù) 社會(huì)保險(xiǎn) 擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公合理的費(fèi)率。

四、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式

1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制

這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制

即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公。