我國(guó)法律規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)包括醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、養(yǎng)老在內(nèi)的社會(huì)保障，若是沒(méi)有按照規(guī)定購(gòu)買(mǎi)的，是要受到處罰的，而試用期的勞動(dòng)者也在此范圍內(nèi)，那么試用期社保沒(méi)交能否有補(bǔ)償呢？接下來(lái)就由小編為大家進(jìn)行解答，希望對(duì)您有所幫助。

一、試用期社保沒(méi)交能否有補(bǔ)償

試用期沒(méi)交社保是可以得到補(bǔ)償。公司未依法為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年的按半年算。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

二、試用期要交社保嗎

企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要員工在勞動(dòng)合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)在員工入職即日起30日之內(nèi)應(yīng)該為員工繳納企業(yè)社保。

在試用期內(nèi)，員工以第一個(gè)月工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

三、公司試用期不交社保怎么處罰

1、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)收取欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、員工發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察和社�；�核部門(mén)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)將依法處理。用人單位除了按規(guī)定給員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還要按日繳納萬(wàn)分之五的滯納金。

3、用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并不用交違約金。同時(shí)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。