對培訓工作進行有效的控制，是指在培訓計劃中要規(guī)定培訓課程或活動的結(jié)果必須達到什么標準。所定的標準既要切合實際，又要便于檢查控制;在確定達標人數(shù)、成績、出勤率等數(shù)量要求時，要盡量量化。在實施培訓工作中，培訓部要制定規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督培訓方案的貫徹落實。培訓部主管人員還必須通過旁聽或參加有關(guān)培訓活動、課程，監(jiān)督檢查培訓工作的正常進行。

對培訓工作的控制還包括，將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以鼓勵員工積極自覺地參加培訓;培訓部定期舉行例會，與部門主管或培訓員討論有關(guān)部門的培訓事宜，聽取有關(guān)人員對培訓工作的建議、設想等反饋意見;切實做好培訓評估也是對培訓的一種控制方法。 　　編輯：快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)