勞資雙方約定用人單位對勞動者的工傷概不負責(zé)，這種約定無效，已成定論。但是，勞資雙方就工傷賠償時數(shù)額達成的協(xié)議是否有效呢?當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷時，如果不夠定殘程度，一般而言傷情不重且恢復(fù)后不會對身體造成不可逆轉(zhuǎn)的傷害，所以很難見到用人單位在依法承擔(dān)完工傷保險責(zé)任后再就勞動者進行賠償?shù)那闆r。實踐中，大量出現(xiàn)的是勞動者達到了傷殘的程度，而勞資雙方就此情況下的工傷賠償數(shù)額達成協(xié)議。事后，勞動者往往以協(xié)議賠償數(shù)額低于法定標準，該協(xié)議系受到欺詐或者因重大誤解而簽訂，故要求撤銷協(xié)議，要求用人單位依法賠償。就此問題，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理：

　　一、構(gòu)成工傷，但不構(gòu)成傷殘的

　　1.勞資雙方在此情況下訂立的賠償除醫(yī)藥費之外項目的協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認定有效。

　　2.勞資雙方訂立的協(xié)議旨在減少用人單位的應(yīng)負擔(dān)的醫(yī)藥費的(用人單位未繳納工傷保險，故本應(yīng)由工傷保險基金報銷的醫(yī)藥費應(yīng)當(dāng)由用人單位負擔(dān))，應(yīng)當(dāng)認定該協(xié)議可撤銷。

　　3.用人單位繳納了工傷保險，但工傷保險基金并未全額報銷工傷醫(yī)藥費的，勞資雙方就如何分擔(dān)未報銷部分的醫(yī)藥費達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認定有效，但欺詐或重大誤解的除外。

　　二、構(gòu)成工傷，構(gòu)成傷殘

　　1.勞資雙方就賠償數(shù)額的協(xié)議在勞動能力鑒定結(jié)論作出之前達成的，如果協(xié)議確定的傷殘等級低于鑒定結(jié)論，賠償數(shù)額低于法定標準的，應(yīng)當(dāng)認定該協(xié)議可撤銷。但是，如果協(xié)議確定的傷殘等級不低于鑒定結(jié)論，賠償數(shù)額即使低于法定標準的，亦應(yīng)認定協(xié)議有效。

　　2.勞資雙方就賠償數(shù)額的協(xié)議在勞動能力鑒定結(jié)論作出之后達成的，賠償數(shù)額低于法定標準的，應(yīng)認定協(xié)議有效。