【案件回放】：公司2006年6月成立之初，小張就入職了，直到2008年初，雙方才簽訂3年期勞動合同，約定小張做企劃工作。底，雙方續(xù)簽勞動合同至底。4月，公司進行部門調整，欲將企劃和人事崗位合并，想把小張從企劃崗位調整至業(yè)代崗位，小張不同意，自同年5月7日起不再工作。當月19日，公司向小張送達解除勞動合同通知，理由是其拒絕調整工作崗位。無奈之下，小張來到了河東區(qū)勞動仲裁委員會。

　　雙方在勞動合同中沒有約定，如果小張不同意調整工作崗位，被告有權解除勞動合同。小張認為公司違法解除勞動合同，應給付賠償金、補繳社會保險、給付未休帶薪年休假報酬以及取暖補貼等。區(qū)勞動仲裁裁決公司只支持年休假待遇以及部分加班費等，賠償金一項請求沒有支持。小張不服，起訴到法院，擊水律師事務所盧彥民律師為其擔任代理人。律師在法庭上提到，原告入職后一直在企劃部門工作，被告進行調整時，企劃部門崗位仍然保留，在沒有任何理由的情況下欲將小張調整至業(yè)代崗位，小張不同意調整，被告就解除勞動合同，屬于違法解除，應當支付雙倍賠償金。法院最終采納了律師意見，做出判決，認定用人單位違法解除勞動合同，雙倍賠償經(jīng)濟補償金加上帶薪年休假工資等共計給付小張37800余元。

　　【律師點評】：針對本案涉及的法律問題，天津擊水律師事務所盧彥民律師進行了點評：他認為賠償金與補償金有區(qū)別�！秳趧�合同法》賦予勞動者在用人單位違法解除或終止勞動合同的情形下請求經(jīng)濟賠償金的權利。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性。在此案中，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，依照《勞動合同法》第47條規(guī)定，以經(jīng)濟補償金為標準的二倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償金是按照勞動者在該用人單位的工作實際年限計算，即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。勞動者月工資標準是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月的均工資。