勞動(dòng)爭議仲裁的目的是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時(shí)受理，查清事實(shí)，依法處理;當(dāng)事人在適用法律上一律等。

　　市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)爭議的投訴時(shí)效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。