隨著社會(huì)發(fā)展的加快，加之普通百姓法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增加，與之相矛盾的是，專職勞動(dòng)仲裁員人數(shù)較少。在我國(guó)民事訴訟中有一項(xiàng)特別的制度，就是陪審員制度，而這項(xiàng)制度理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁程序有所借鑒。

　　江蘇省連云港海州區(qū)勞動(dòng)人事局率先實(shí)行勞動(dòng)仲裁陪審員制。當(dāng)然勞動(dòng)仲裁是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，所以陪審員需具有相當(dāng)?shù)膶�業(yè)知識(shí)，據(jù)悉連云港首次獲聘的9名勞動(dòng)仲裁陪審員中有律師、勞資等專業(yè)人員，他們具有依法獨(dú)立調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，還可以隨時(shí)調(diào)解處理已經(jīng)發(fā)生而仲裁委員會(huì)尚未受理立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并負(fù)責(zé)結(jié)案。