王某等18人在北京某建筑工地打工，期間與包工頭并未簽訂勞動合同，工程完工后，包工頭李某卻拖欠他們的工資總計10余萬元，在多次討要無果的情況下，王某等人只好向勞動仲裁委提出仲裁，要求該工程的發(fā)包方――北京某建筑公司支付拖欠的工資。仲裁委裁決，由發(fā)包方北京某建筑公司支付王某等18人剩余工資104872元，包工頭李某承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　北京勞動爭議咨詢中心解析：根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織和自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。