青島防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間多久

青島防暑降溫費(fèi)6月起發(fā)放，中暑也算工傷。以下是大學(xué)高考整理的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　本月起開(kāi)始發(fā)放防暑降溫費(fèi)，分為每月200元和每月140元兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。記者從青島市人力資源社會(huì)保障局獲悉，隨著氣溫不斷升高，很多市民致電12333咨詢防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放等相關(guān)事宜。為保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，市人社局提醒廣大用人單位要及時(shí)發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)，不得以清涼飲料充抵防暑降溫費(fèi)。

　　高溫作業(yè)中暑算工傷

　　根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(省政府令第239號(hào))第三條規(guī)定：高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。

　　從市人社局了解到，我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8月1日起執(zhí)行的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社〔2015〕45號(hào))文件。即：企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。

　　中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內(nèi)到屬地人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(省政府令第239號(hào))第十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。

　　單位不支付可追刑責(zé)

　　“防暑降溫費(fèi)只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的錯(cuò)誤看法。對(duì)此，市人社局相關(guān)工作人員表示，防暑降溫費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(省政府令第239號(hào))第二十二條規(guī)定：用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。職工想了解更多有關(guān)防暑降溫費(fèi)的問(wèn)題，可撥打市人社局熱線電話12333咨詢。

　　標(biāo)準(zhǔn)：

　　從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員防暑降溫費(fèi)每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。

　　月份：

　　全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，所發(fā)防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。

　　保障：

　　日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)。

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。

　　備注：

　　用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定