大學生創(chuàng)業(yè)是一種以在校大學生和畢業(yè)大學生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。隨著期我國不斷走向轉型化進程以及社會就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學生和畢業(yè)大學生的一種職業(yè)選擇方式。

見補貼政策

01提高見補貼標準

在鎮(zhèn)江市認定的就業(yè)見基地見的全日制普通高校畢業(yè)生，見期間按當地最低工資標準的 60％給予見補貼，補貼期限不超過 6個月。見補貼資金可用于見人員人身意外傷害保險和指導管理費用。

畢業(yè)生補貼政策

02降低畢業(yè)生落戶門檻

年齡 45 周歲以下的全日制普通高校大專以上學歷畢業(yè)生、取得初級及以上職稱的專業(yè)技術人員和國家職業(yè)資格三級及以上的技能人才，來鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)可先落戶后就業(yè)。市和各市區(qū)公共人才服務機構建立集體戶，保障畢業(yè)生落戶需求。

03完善畢業(yè)生安居政策

全日制普通高校本科以上學歷畢業(yè)生來鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內，在鎮(zhèn)購買首套自住商品住房，可享受繳納契稅補貼；全日制普通高校碩士以上學歷畢業(yè)生，公積金貸款的額度可上浮 50%。對在鎮(zhèn)江市企業(yè)（須依法在本市繳納各項社會保險的企業(yè)，下同）就業(yè)的“雙一流”高校和駐鎮(zhèn)高校全日制碩士、博士畢業(yè)生，可再分 3年給予每人15萬、20萬元的購房補貼。畢業(yè)2年內在鎮(zhèn)江市企業(yè)就業(yè)且無住房的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生，可分別按每人每月600元、800元、1000元的標準給予個人租房補貼，補貼期限不超過3年。各市區(qū)、鎮(zhèn)江新區(qū)、高新區(qū)和重點開發(fā)園區(qū)應在中心區(qū)域，通過配建、購置、租賃的方式集中建設人才公寓，統籌保障高校畢業(yè)生居住需求。

04實施畢業(yè)生生活補貼

畢業(yè)2年內在鎮(zhèn)江市企業(yè)就業(yè)的“雙一流”高校全日制本科以上學歷畢業(yè)生，駐鎮(zhèn)高校全日制碩士、博士畢業(yè)生，可分別按每人每月本科600元、碩士1000元、博士1500元的標準給予個人生活補貼，補貼期限不超過3年。

05實施畢業(yè)生留鎮(zhèn)獎補

自2018屆起，畢業(yè)年度內在鎮(zhèn)江市企業(yè)就業(yè)的駐鎮(zhèn)高校和鎮(zhèn)江籍“雙一流”高校全日制本科、碩士、博士畢業(yè)生，工作期限滿三年的，可分別按每人8000元、12000元、20000元的標準給予學費補助．對駐鎮(zhèn)高校全日制本科以上學歷畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)的，可按每人500元的標準給予學校畢業(yè)生留鎮(zhèn)工作獎勵。

06實施畢業(yè)生社保補貼

畢業(yè)年度內在鎮(zhèn)江市企業(yè)就業(yè)的全日制普通高校本科以上學歷畢業(yè)生，可按當地社會保險最低繳費標準計算的個人繳費部分給予不超過1年的社會保險補貼。

07優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)服務

加強對引進人才和團隊的保障服務，對入駐各類園區(qū)的重點人才團隊，提供免費招聘服務。緊貼鎮(zhèn)江產業(yè)人才需求，組團赴高校定向開展招才引智活動，給予參加單位適當引才補貼。開通服務專線和受理網站，建立綠色通道，為高校畢業(yè)生辦理求職登記、就業(yè)報到、檔案轉接、集體戶掛靠、補貼申報等事宜。發(fā)揮政府部門和群團組織作用，通過建立大學生之家、青春騷站，解決畢業(yè)生學習、成長、戀愛等實際生活需求。

創(chuàng)業(yè)補貼政策

08加大創(chuàng)業(yè)扶持力度

畢業(yè)2年內在鎮(zhèn)江市初始創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，正常經營納稅6個月以上的給予6000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，開發(fā)崗位帶動就業(yè)的按每帶動 1人500元的標準給予每戶不超過1萬元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵，按靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的給予不超過3年的50％社會保險補貼。在鎮(zhèn)江市自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可申請最高額度不超過30萬元、期限不超過3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。落戶鎮(zhèn)江的優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目，按獲獎等級給予 5—20萬元項目資助。

09實施創(chuàng)業(yè)場租補貼

畢業(yè)5年內的全日制普通高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦企業(yè)，入駐市級以上創(chuàng)業(yè)載體的，可提供不超過30米免費場地或給予不低于30％的場租優(yōu)惠；在市級以上創(chuàng)業(yè)載體外租用經營場地創(chuàng)業(yè)的，每月可給予不超過 500 元的場租補貼；利用自有房產創(chuàng)業(yè)的，每月可給予不超過 300 元的基本運營綜合補貼。優(yōu)惠政策期限不超過 2 年，所需經費由創(chuàng)業(yè)實體納稅所在地區(qū)落實。

下基層、鄉(xiāng)村政策

10鼓勵畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作

根據基層發(fā)展需要和財力狀況，在核定的編制總量內，適當向基層機關事業(yè)單位傾斜。在安排年度機關事業(yè)單位招錄職位計劃時，優(yōu)先安排墓層崗位職位，其中基層機關崗位職位數原則上不少于機關招錄職位數的三分之一落實人社部和省委省政府關于大學生村官、“三支一扶”等定向招錄政策，定向招錄聘期已滿的畢業(yè)生職位計劃數應不少于期滿合格人員總數的15％。統籌使用區(qū)域內崗位資源，優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設置，適當提高基層中、高級專業(yè)技術崗位比例，原則上不超過15%。市級機關事業(yè)單位錄用工作人員，應拿出一定數量職位公開選拔具有基層工作經歷的機關事業(yè)單位工作人員。

11實施高校畢業(yè)生基層成長計劃

加大政府購買基層教育衛(wèi)生、農業(yè)農村、就業(yè)社保等服務的力度，更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。到鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、村（社區(qū)）從事公共管理和服務的高校畢業(yè)生，其收入參照當地上年度在崗職工均工資水確定。面向在基層服務和工作的高校畢業(yè)生，組織實施能力素質培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長環(huán)境營造、服務體系建設和后備人才選拔等 6 項具體計劃。通過強化教育培訓、實踐鍛煉、職業(yè)發(fā)展、管理服務等全鏈條的扶持措施，建立分層次、多渠道的基礎優(yōu)秀青年后備人才選拔體系。

12引導高校畢業(yè)生投身鄉(xiāng)村振興

支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術參股等方式加入農民專業(yè)合作社等經濟組織，對興辦家庭農場的，按規(guī)定享受農業(yè)補貼政策。對到農業(yè)生產經營主體就業(yè)的，按規(guī)定享受就業(yè)培訓等政策。鼓勵高校畢業(yè)生到經濟薄弱地區(qū)發(fā)展產業(yè)、開展精準扶貧，對幫扶經濟薄弱村或建檔立卡低收入農戶脫貧增收的，按規(guī)定申報扶貧項目和相關信貸支持政策。對長期在基層一線從事專業(yè)技術工作的高校畢業(yè)生，符合條件的可優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術資格，申報職稱時對所學專業(yè)不作要求。對長期在基層一線工作、業(yè)績特別突出的專業(yè)技術人才，符合條件的可破格晉升職稱待遇。