人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為進一步發(fā)揮事業(yè)單位專業(yè)人才的引領作用，更好的支持打造“四個在漢中”城市品牌，漢中市人民政府出臺《漢中市事業(yè)單位高層次人才及緊缺專業(yè)人才公開招聘引進補充規(guī)定》，從招聘引進條件、招聘引進政策、招聘引進方式及程序三個方面擴大加強了人才招引力度。

放寬年齡

高層次人才招引年齡從一般不超過35周歲放寬至45周歲。

直接聘用

對招引的高層次專業(yè)技術人員在現單位首次聘用在專業(yè)技術崗位時，可不受單位崗位職數限制，直接聘用。

累計工齡

從企業(yè)招聘引進的高層次人才及急需緊缺人才，已繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，按繳費年限，可連續(xù)計算工齡。

直接調動

凡教育衛(wèi)生行業(yè)緊缺人才本科及以上學歷、其他行業(yè)雙一流大學本科及以上學歷，并具有中級及以上專業(yè)技術職稱，在漢中市域外工作的機關事業(yè)單位人員，申請調入漢中的，經用人單位人事主管部門考核合格后報市（縣）人事部門審核，可直接辦理調動手續(xù)。

隨時招聘

高層次及緊缺專業(yè)人才的招聘，不受統(tǒng)一招聘時間限制，根據用人單位申請，經主管部門同意后，可隨時向市人社局申報，由市人社局及時在網上發(fā)布招聘公告，按規(guī)定程序開展招聘工作。