（二） 負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表。

（三） 負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單。

、 每天上班后立即到資料室及后期機(jī)房收齊初編審查單。

、 按公司要求整理歸檔。

（四） 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總。

、 考勤匯總工作以月為周期開展，每月日之前完成。

、 匯總必須以打卡記錄為依據(jù)，做到客觀、準(zhǔn)確。

（五） 負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的匯總工作。

、 匯總工作以月為周期開展，每月日之前完成上個(gè)月的工作匯總。

、 匯總必須以原始考評(píng)表為依據(jù)，做到客觀、準(zhǔn)確。

（六） 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作

、 每月按時(shí)完成員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、變更表。

、 及時(shí)到相應(yīng)政府部門完成繳納工作。

（七） 負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品

、 各項(xiàng)物品歸類保管并有詳細(xì)的入庫(kù)登記。

、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細(xì)的出庫(kù)登記。

（八） 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

九條 薪酬專員的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

（一） 按照每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每期節(jié)目工作人員的計(jì)件工資。

、 計(jì)算薪酬必須以工作統(tǒng)計(jì)表、每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

、 計(jì)算薪酬做到客觀、準(zhǔn)確。

（二） 按照單項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單項(xiàng)勞務(wù)。

（三） 負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費(fèi)用的計(jì)算及通知。

（四） 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

十條 按照行業(yè)工作特性，綜合管理部各崗位工作時(shí)間為：

每天上午:至下午:。按考勤制度打卡，如出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況，按照考勤管理制度執(zhí)行。

十一條 如無事先請(qǐng)假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務(wù)。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務(wù)下達(dá)單等形式。

十二條 根據(jù)行業(yè)工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機(jī)小時(shí)開機(jī)，如出現(xiàn)手機(jī)無法接通或無人接聽并在小時(shí)內(nèi)未回復(fù)電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務(wù)。