、違反國家法規(guī)、法律、政策和團隊規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

、違反團隊規(guī)章制度，對團隊的會議和日�；顒咏�(jīng)常遲到、早退、缺席、消極怠慢，沒完成工作任務(wù)的；

、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響團隊工作秩序的；

、拒不執(zhí)行主席團決議及部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

、工作不負(fù)責(zé)，損壞團隊公關(guān)物品，對團隊造成一定經(jīng)濟損失的或不良影響的；

、濫用職權(quán)，違反財務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費團隊資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的或不良影響的；

、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

、搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或團隊領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

、泄露公司秘密，把團隊客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

、有其他違章違紀(jì)行為，主席團應(yīng)予以處罰的。

一百五十四條 對隊員進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入團隊個人人事檔案。

十章：其他

一百五十五條 人事部負(fù)責(zé)制作、填寫和保存團隊隊員個人人事檔案，人事檔案記錄隊員加入團隊的時間、為團隊做的貢獻、受到團隊的相關(guān)處分等，被團隊開除、辭退或淘汰的隊員的檔案交給隊員本人保管。

一百五十五條 各部門負(fù)責(zé)人在做好督促，監(jiān)督并相互監(jiān)督的同時，要結(jié)合團隊規(guī)章制度和本部門的工作需要、實際情況，做好部門內(nèi)部制度和工作守則，以便部門工作和團隊工作的有序進行，各部門規(guī)章制度由新任部長制定，主席團成員對其審核，原則上每暑假修訂一次，特殊情況除外。

一百五十六條 以上章程如有變動再行通知，本章程從XX月日正式實施，所有隊員必須嚴(yán)格遵守，嚴(yán)于律己。