教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實施細則
、單位主要的專業(yè)技術(shù)聘任，在通過競爭上崗后，由某地教育局確定聘任事項（占用原單位聘任數(shù)額）。
、工資兌現(xiàn)時間及兌現(xiàn)標準按某某、某、某地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、加強領(lǐng)導，嚴明紀律，精心組織
這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，涉及面廣、政策性強、時間緊、任務(wù)重，必須在學校黨政組織和聘任委員會的領(lǐng)導下，按上級要求，積極、慎重、大膽、穩(wěn)妥地進行。要增強聘任工作透明度，聘任委員會名單、設(shè)崗數(shù)額、考核成績、聘任方案，要及時公布，保證聘任工作在公開等中進行。
這次聘任工作涉及到教職工的切身利益，是對每一個同志的考驗，學校要認真組織教職工學習上級有關(guān)文件精神，做深入細致的工作，對有關(guān)問題和矛盾，要及時發(fā)現(xiàn)，及時匯報，及時疏導。
嚴格聘任紀律，精心組織。領(lǐng)導干部和聘任委員會工作人員必須堅持原則，秉公辦事，嚴格按照程序和要求進行工作，對營私舞弊，弄虛作假，打擊報復的要嚴格處理。待聘人員要相信組織，相信群眾，正確對待聘任結(jié)果，待聘人員搞非法組織活動和不正常競爭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消參聘資格，對無理取鬧，擾亂正常工作秩序者，視情節(jié)輕重嚴肅處理。
本實施細則由學校聘任委員會負責解釋。
，