學(xué)生會學(xué)生干部考核條例

、一個月內(nèi)上課全勤者（+），%—%者（+），%—%者（-），%以下者除名，特殊情況下以班主任簽字為依據(jù)酌情處理；d（月）

、一個學(xué)期請假超過次（包括次）者（-）；d（）

、到會率達(dá)%者（+），%—%者（-）%—%者（-），每低個百分點在原有基礎(chǔ)上多扣分，低于%解聘。d（月）

、（）開會遲到次者通報批評并記一次曠會（）無故曠會次者交書面檢討一份至組織監(jiān)察部，取消度先進(jìn)個人、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干評選（）無故曠會次者予以解聘。b（月）

、（）每月評選出先進(jìn)個人名，通報表揚。

每月評選出先進(jìn)部門個，通報表揚。

（）連續(xù)三次月先進(jìn)個人度評選給予獎勵。

注

解

、 先進(jìn)部門考核以部門總成績除以成員人數(shù)。

、先進(jìn)個人的考核以分?jǐn)?shù)最高者居之。

、 考核表中的（）為一個學(xué)期。次項目為一個學(xué)期加分扣分一次。

除此之外相關(guān)考核以月為單位。

、 a類由班主任系部簽字蓋章證明和相關(guān)證書及鑒定為主；

b類由部長考核；c類由組織監(jiān)察部考核；d類由紀(jì)檢部考核。

、各部門和各人分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)分為分

考評說明：

、考評組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅持公、公正、

公開的原則。不包庇，不徇私。

、每個月的考評成績必須在每月底交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行匯總。每月初將會把考核成績公布于團(tuán)委辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請，并填寫考評成績查詢表（需部長簽字，否則無效），交至組織監(jiān)察部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績。

、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認(rèn)為對考評成績沒有任何意見，同意相關(guān)成績。過期即使上交考評成績查詢表也將被視為無效。

、a（）類考評內(nèi)容需在每學(xué)期開學(xué)前一個月內(nèi)由個人將相關(guān)證明文件交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行統(tǒng)一登記。歷時一個月的時間（一個月的考評成績在團(tuán)委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無效。

、a（月）類考評內(nèi)容需在每月月底前由個人將相關(guān)證明文件交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行統(tǒng)一登記。（下月考評成績在團(tuán)委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無效。

、各部門例會時間及現(xiàn)有人員需及時向紀(jì)檢部門報備，以防止紀(jì)檢部門在簽到人員時發(fā)生不必要的事件。，