加班補償法律規(guī)定加班補償法律規(guī)定
　
　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資；
　�。ㄒ唬┰谌諛�(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的%支付加班工資；
　�。ǘ�）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的%支付加班工資；
　　（三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的%支付加班工資。
　　計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
　　經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。