四、教教形式：

以自我反思、同伴互助、專業(yè)引領為主要活動形式。以新課程為導向，靈活運用案例分析、問題解決、調查研究、實踐探索、區(qū)域交流等多種教研活動方式，努力提高教學研究的針對性和實效性。倡導開放式教研活動、促進式教研活動、學科整合式教研活動、針對式教研活動等多種教研形式。

、自我反思：

教師的自我對話，對自己行為的思考、省視、分析，自定個人教研學習計劃、培訓計劃以及對自己教學行為進行分析，提出問題，制定對策，并形成研究性論文。

、同伴互助：

以學科小組為載體，促進教師與同伴的對話。注重“以老帶新，以強帶弱”；提倡在校本教研中有不同呼聲，在一個群體中有不同，鼓勵教師大膽批評，各抒己見；以教師產生的問題為研究內容，將問題入組，以組為單位定計劃開展研究。

、專業(yè)引領：

一方面提倡教師從專業(yè)名刊及互聯網上學習和引進名家教研，另一方面將專家、教研員請進學校，引進他們新的理念和教學，促進我校教師的專業(yè)發(fā)展。

、學校為教師開展教研提供硬環(huán)境，充分利用互聯網、校園網、圖書室，為教師學習、收集理論資料提供滾動性條件。

五、教研活動的設計：

、營造嚴謹、務實、民主、寬松的教研氛圍，改變教師教學研究各自為戰(zhàn)和弧立無助的狀態(tài)，有效地開展教師間的交流與合作研究。

、加強教師自我研究意識，養(yǎng)成理論學習和實踐反思的慣，不斷提高研究和解決教學實際問題能力，提高研究開展和建設能力，形成在研究狀態(tài)下工作的職業(yè)生活狀態(tài)。

、積極主動地爭取專業(yè)人員的支持和指導。

、加強學科溝通整合，改變過于強調學科本位的傾向，互通有無，互相促進。

六、教研活動的管理：

、教務處組織教研組制定學期教研計劃，并由教務處審核。

、教研組做好教研活動過程記錄和教研活動總結。

、教研實行定時間、定地點、定內容、定結果制度。

、教研組成員人人參與教研并實行考勤。

、下教研組行政人員應積極參加教研活動，并協助教研組長做好管理工作。

、各教研組活動情況應及時匯總反饋。

七、校本教研的獎勵：

、將教師提高與教師全方面量化考核相結合。

、每學評選“優(yōu)秀教研組”，并給予表揚獎勵。

、對優(yōu)秀的教師個人，給予表彰獎勵。

中教學反思制度

教學反思即回頭思考教學過程，對設計方案的有效性進行審思，總結亮點和問題，決定改進教學的策略，因為它是經驗型教師向科研型教師轉變的必由之路，是教師專業(yè)成長的重要途徑，特制訂教學反思制度如下：

一、課堂教學反思要求：

、課前反思：反思教學設計，教學重點的把握、教學難點的突破、學生活動的設計、教學雙邊活動的流程有無疏漏，及時改正。

、課中反思：在教學過程中，根據學生的學習狀態(tài)不斷反思教學流程，及時調整教學，提高教學實效。

、課后反思：教學完成后，及時反思教學過程中的不足和失誤，以求改進。

二、要求每位教師養(yǎng)成“反思”的慣，自覺地對自己的教學觀念、教學行為與教學效果進行自我認識、自我評價。 ，