..下列人員（除文件內容中..款外）不享受加班工資：

...主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

...因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

...實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

.加班工資支付與加班調休

..加班工資計算標準及計算方式：

...約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

...國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/.x%

...周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/.x%

...延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/./x%

...根據考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按％計發(fā)工資。

..加班調休

...員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。

...員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

.罰則

..加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資元。

..為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資元。

..在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，按照％的加班工資扣罰，其中％由部門經理承擔，％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

..在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照%的加班工資扣罰，其中％由部門經理承擔，％由申請加班的直接主管承擔。

..在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

.附則

.本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

.本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

.本制度經公司總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。

．附件

.《加班審批單》見附件一。

注：、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；

、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

、本表格必須由加班員工本人填寫

、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班

、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

、加班工資隨當月工資發(fā)放

、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經理