公司管理規(guī)章制度范本
以上追究方式可以單處或并處。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
　　十四、工作過(guò)失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：
　　、一內(nèi)出現(xiàn)次以上應(yīng)予追究的工作過(guò)失情形的；
　　、干憂(yōu)、阻礙、不配合對(duì)其工作過(guò)失行為進(jìn)行調(diào)查的；
　　、對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；
　　、拒不糾正過(guò)失行為的；
　　、有其他需要加重處分情節(jié)的。
　　十五、工作過(guò)失責(zé)任人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過(guò)失責(zé)任。
　　十六、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理

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