公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則
（） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（） 未滿周歲者；
（） 政府法規(guī)定的其他情形者。
.. 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。
（） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（） 違反勞動合同或本細(xì)則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；
（） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；
（） 對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;
（） 無故曠工日以上，或一內(nèi)累計曠工日以上者；
（） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；
（） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。
.. 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：
（） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
.. 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。
. 勞動合同
依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一）和無固定期限的勞動合同兩種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延。
. 工作時間
員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天，每天八小時。
. 培訓(xùn)
進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：
（） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；
（） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓(xùn)；
（） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；
（） iso質(zhì)量體系的知識培訓(xùn)。
員工的培訓(xùn)及其成績記錄由企劃部（人事）放入員工個人檔案。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。
. 調(diào)職
公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。 ，