公司人力資源管理制度
（二）其他經(jīng)公司決定之休假日；
二條 員工請(qǐng)假分下列七種：
（一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每積計(jì)以天為限；
（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每積計(jì)以天為限；住院者，以為限，兩者合計(jì)不得超過；
（三）婚假（均包括節(jié)假日）：

. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假天；
. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假天。
（四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日）
. 員工生育可請(qǐng)假天，晚婚產(chǎn)假加天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加天；
. 配偶分娩可休假天。
（五）喪假（包括節(jié)假日）：
. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假天；
. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假天；
. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假天。
（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在此天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
（七）特別假：依其服務(wù)資，可分別給予特別假。
三條 前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。
四條 二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一）主管級(jí)以下人員，假期天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；
（二）主管級(jí)人員，假期天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；
（三）經(jīng)理級(jí)人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。
五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以為限。其假期延至次時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，內(nèi)事假積計(jì)超過天者免職或解雇；
（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪金；但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
七條 特準(zhǔn)病假以半為限，其假期延至次時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。
九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十條 本公司員工曠工在日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。
十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十三條 計(jì)算全可請(qǐng)假日數(shù)，均自每月日起到月日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次銷假者，其次事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 ，