⑨影響納稅人評議順利過關的。

四、嚴格按程序工作

、對重大問題或超出職責范圍的事項要逐級請示報告，對急需辦的事，若分管領導不在家，可越級請示報告，但事后必須向分管領導匯報。

、凡涉及不同分管局領導的工作，工作意見不一致時首先由分管的局領導之間相互協(xié)調，經(jīng)協(xié)調后仍有異議的，交局長或局長辦公會、局黨組會研究決定。

、凡以局里名義行文，必須按公文格式認真起草，經(jīng)辦人起草后交辦公室進行文字把關，再呈分管局領導簽發(fā)；凡涉及人事、全局性工作安排、黨組會議紀要、局長辦公會議紀要等重要文件必須由黨組書記、局長簽發(fā)。

、凡不按程序工作，以致造成不良影響或嚴重后果，對直接責任人將給予紀律處分。

五、保密規(guī)則

、堅持做好保密工作。對研究的問題在議而未決或已定而暫時不公開的，一定要做到保密，不能外傳，否則，將追究泄密者的責任。

、各股（室）、分局收到的文件資料和局黨組會、局長辦公會、局務會、全局干部職工大會記錄本終必須交局檔案室統(tǒng)一存檔。黨組會、局長辦公會議記錄本必須密封后交檔案室存檔。

、局黨組會議、局長辦公會議上研究人事、重大財務開支等問題要嚴格保密，嚴禁泄密。

六、對有突出工作成績和新聞宣傳者進行獎勵制度

、凡被國家、省部級、省局和州級部門評為先進單位的，按有關規(guī)定給予獎勵。

、被省級以上單位評為優(yōu)秀調研材料的每篇獎勵元；被州級單位評為優(yōu)秀調研材料的每篇獎勵元。

、凡被省、州上級部門采用的簡報或信息，每條獎勵元（反映工商方面的題材）。

七、堅持熱情服務，求真務實的工作作風

、工作人員對待來辦事人員必須熱情接待，耐心講解有關政策，解答有關問題，做到“一口清”，并及時辦理有關事項，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

、工作上必須講實話、辦實事、報實數(shù)，不得虛報浮夸、欺上瞞下。

八、堅持深入基層調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和研究新情況、新問題，總結新經(jīng)驗

、副科

級以上領導每下基層不得少于天，到扶貧點和聯(lián)系戶不得少于次,撰寫調查報告或論文不得少于—篇。

、股、室每半不得少于一次下鄉(xiāng)進行調查研究，幫助所里解決問題。

、局領導成員下基層調查研究，要輕車簡從，不要級級陪同。同時，不接受宴請。

九、認真做好扶貧聯(lián)系點工作

、扶貧工作人員必須到村駐戶，全達天，并要做到初有規(guī)劃和規(guī)定項目并積極到縣扶貧辦爭取扶貧資金。中有落實，底有驗收。

、縣局領導在扶貧點要一名領導聯(lián)系一戶貧困戶，積極協(xié)助貧困戶開展自救，春耕和脫貧工作，每名領導給聯(lián)系戶出扶貧資金元。

、局機關每要安排一定數(shù)量的資金，用于扶貧聯(lián)系點上的扶貧開發(fā)。

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