包頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)表,最低工資排名出爐

為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，按照自治區(qū)的相關(guān)文件精神，我市決定從今年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)自治區(qū)的統(tǒng)一部署，結(jié)合各旗縣區(qū)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素，最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行分類調(diào)整，昆區(qū)、青山區(qū)、東河區(qū)、九原區(qū)、白云礦區(qū)、石拐區(qū)、稀土高新區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元提高到1640元;非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12.2元提高到13.3元。固陽(yáng)縣、土右旗和達(dá)茂旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元提高到1540元;非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)11.4元提高到12.5元。

日,各省區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)人員年均工資陸續(xù)出爐。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截止到5月25日,全國(guó)至少已經(jīng)有18個(gè)省區(qū)公布了的均工資。全國(guó)工資水中非私營(yíng)單位的年均工資水要遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位的年均工資水。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在公布數(shù)據(jù)的18個(gè)省份中,無一例外,所有省份的非私營(yíng)單位的年均工資要遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位。

最低工資7月1日起包頭城區(qū)最低工資提至1640元

7月1日，記者從包頭市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，7月1日起，包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)140元，其中作為一類地區(qū)的昆區(qū)、青山區(qū)、東河區(qū)、九原區(qū)、白云礦區(qū)和石拐區(qū)這6區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1640元;作為二類地區(qū)的固陽(yáng)縣、達(dá)茂旗、土右旗這3個(gè)旗縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1540元。

據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分為4個(gè)檔次，其中涉及到包頭市地區(qū)為，昆都侖區(qū)等6個(gè)區(qū)為一類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1640元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);固陽(yáng)縣等3個(gè)旗縣為二類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1540元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。

相關(guān)資訊：

內(nèi)蒙古決定從今年7月1日起把最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)140元，均漲幅達(dá)10%左右，這是內(nèi)蒙古連續(xù)6年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)介紹，內(nèi)蒙古按地區(qū)分4個(gè)檔次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)由1500元/月上調(diào)為1640元/月，二類地區(qū)由1400元/月上調(diào)為1540元/月，二類地區(qū)由1300元/月上調(diào)為1440元/月，四類地區(qū)由1200元/月上調(diào)為1340元/月。

內(nèi)蒙古明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分，但不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、有毒有害等特殊條件下的津貼等。

從2010年起，內(nèi)蒙古全面落實(shí)最低工資制度，逐步提高低收入職工工資水。從2011年起，內(nèi)蒙古全面實(shí)行用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬備案制度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位工資支付行為。