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2025年關(guān)于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,基本工資調(diào)整

更新:2023-09-17 00:03:23 高考升學(xué)網(wǎng)

勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
計算系數(shù)按照以下方式確定:


(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
《勞動法》 第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。

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