按照規(guī)定，最低工資標準一般兩年調(diào)整一次。2011年，淮北根據(jù)省政府文件精神，調(diào)整最低工資標準，市區(qū)月最低工資標準由680元調(diào)整到800元，濉溪縣月最低工資標準由530元調(diào)整到680元。時隔兩年后，今年淮北再次調(diào)整最低工資標準，這次調(diào)整幅度為市區(qū)每月增加240元，濉溪縣每月增加180元。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，此次淮北非全日制用工小時最低工資標準也同時上調(diào)，其中市區(qū)每人每小時由8.40元調(diào)整為11元、濉溪縣由每人每小時7.10元調(diào)整為9元。

市人社局有關負責人介紹，有幾項勞動收入是不納入最低工資標準的，如延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資應在剔除上述各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。雖然最低工資標準剔除了相關福利，但是個人繳納的社保應計算在內(nèi)。
　　最低工資標準適用于在淮北的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的相關規(guī)定。用人單位違反規(guī)定的，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴舉報，要求單位限期改正，補發(fā)所欠工資。勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議的，可以申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。
　　

職場就業(yè)勞動糾紛在所難免，勞動工傷的賠償、薪資福利的發(fā)放、五險一金的繳納、無故辭退賠償金等等一系列問題都比較常見。調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系，規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。贏了網(wǎng)小編帶您了解勞動法相關法律常識，面對企業(yè)的違法行為，可以依法維護自身權益，以免遭遇侵權而不自知。