1、社科院兩步走方案

　　年底，社科院曾發(fā)布《人口與勞動綠皮書》，建議中國從2018年起延遲退休。綠皮書提出建議，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。

　　第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

　　第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

　　2、為何要延遲退休

　　兩會期間，延遲退休的話題，一度成為各代表委員和專家學(xué)者聚焦的熱點。據(jù)統(tǒng)計，目前我國60歲以上老年人已超過兩億，到2050年老年人口將占全國三分之一。人口老齡化所帶來的問題，不僅是勞動力減少，還有養(yǎng)老金支出壓力激增。

　　由此可見，延遲退休已“箭在弦上”。人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示：延遲退休是在老齡化背景下推出的讓養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展的政策。

　　3、兩會上關(guān)于延遲退休的聲音

　　今年兩會期間，全國人大代表、新疆伊犁哈薩克自治州察布查爾錫伯自治縣察布查爾鎮(zhèn)黨委副書記富春麗認(rèn)為，延遲退休首先要解決好基層面臨的“老人退不掉，新人進(jìn)不來”的現(xiàn)實問題，不能將延遲退休“一刀切”。富春麗認(rèn)為，應(yīng)該充分地做調(diào)研，對各個工種、各個地區(qū)、各個職業(yè)，包括方方面面都應(yīng)該做充分的了解以后再制定這個方案。避免年齡大的人不及時退休，新鮮血液進(jìn)不來的狀況發(fā)生，無形之中也會影響社會的發(fā)展。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭說，要在區(qū)別對待、分步實施的情況下，提前公示，做好意見征集，可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。

　　還有人大代表表示，延遲退休不僅僅是“多勞動幾年”的問題，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮國家社保體系的完善。

　　樸惠善建議：“在延遲退休的同時，應(yīng)相應(yīng)增加崗位配置等指標(biāo)，讓年輕人看到希望，讓‘老人’更安心地工作�！�

　　4、延遲退休方案出臺的程序

　　中央關(guān)于制定“十三五”規(guī)劃的建議明確，出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。從人社部拿出方案，到方案的最終出臺，至少要經(jīng)過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細(xì)則等程序。

　　尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時還要考慮三個方面：一是小步慢走、漸進(jìn)到位;二是區(qū)別對待、分步實施;三是提前公示、預(yù)先預(yù)報。

　　今年國家將把延遲退休年齡的草案向社會公布并征求意見，明年將由國務(wù)院正式出臺延遲退休方案，經(jīng)過5年左右的過渡期，預(yù)計到2022年才會正式實施