韋先生向公司經理反映了這一情況，他認為他的月工資至少應該達到1300元了。但是經理給他的答復是：韋先生每個月都有300多元的加班工資，1000元的月工資加上這些加班工資，就已經將最低工資標準。

　　聽到這個答復，韋先生非常疑惑，最低工資標準1300元，也包括加班工資嗎?

　　據(jù)勞動監(jiān)察部門介紹，通常情況下，勞動合同約定或法律規(guī)定的工資標準，都是勞動者在提供正常勞動時應當?shù)玫降墓べY。而加班工資，是由于勞動者比時付出了額外的特別勞動所應當?shù)玫降�，不應當包括在正常工資范圍內。所以，即使韋先生每個月的總收入超過了最低工資標準，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標準，那么物業(yè)公司仍屬于違反了國家關于最低工資標準的規(guī)定，應當予以糾正。

　　當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門向這家物業(yè)公司下達了《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，韋先生的最低工資也得到了補償。

哪些薪酬不列入最低工資?

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　此外，據(jù)勞動仲裁部門介紹：“根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位經與勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得延長超時3小時，每月延長不得超過36小時。”

教你看出其他工資構成貓膩

A試用期也要符合最低工資標準

　　勞動保障部門工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應當獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標準。否則，員工有權爭取合法權益。

B計件工資也適用最低工資標準

　　專家明確指出，最低工資標準同時適用于計件工資。2004年的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”

C“包食住”不計入最低工資標準

　　省人力資源和社會保障廳對最低工資標準做出的解讀中，最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。

遼寧省最低工資標準將達1800

遼寧省最低工資標準上調15%以上，“十二五”期間我省最低工資標準將年均上調13%。

　　通常情況下，遼寧省最低工資標準每兩年至少調整一次。遼寧省人社廳相關負責人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續(xù)提高遼寧地區(qū)職工的工資水，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區(qū)最低工資標準年均增長13%左右，屆時最低工資標準約達1800元。

　　至于下次何時上調最低工資標準，暫時不能確定。遼寧省將根據(jù)國家相關政策，同時考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水等因素，適時進行調整。