朝陽(yáng)行業(yè)的高薪、高職和創(chuàng)業(yè)神話(huà)吸引了很多學(xué)生選擇相關(guān)專(zhuān)業(yè)。而“人才熱”現(xiàn)象導(dǎo)致這些行業(yè)人才局部飽和。從畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞情況來(lái)看，多扎堆在金融和IT等朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)遇冷。

　　21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為，行業(yè)的行業(yè)形象和工作環(huán)境都是大學(xué)生考量的因素。另一方面，現(xiàn)在很多制造業(yè)其實(shí)很缺人，卻找不到合適的大學(xué)生。這反映了我國(guó)高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置等因素導(dǎo)致培養(yǎng)的大學(xué)生可能根本就不適合制造業(yè)。

　　但即使在人才飽和的金融行業(yè)內(nèi)部，也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的矛盾。

　　“我們現(xiàn)在有些崗位招不到人，比如像在網(wǎng)點(diǎn)客戶(hù)經(jīng)理這樣的崗位很缺人�？赡苁怯捎诘仔讲桓�，工作也很辛苦，畢業(yè)生都不愿意選擇這些崗位。而投行部門(mén)和研究部門(mén)這樣的崗位每年會(huì)收到上千份簡(jiǎn)歷，最終只會(huì)錄用不到二十人，甚至更少。”長(zhǎng)江證券人力資源部門(mén)的一名管理人員告訴記者。

　　從某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的至的薪酬趨勢(shì)來(lái)看，朝陽(yáng)行業(yè)的高薪優(yōu)勢(shì)逐漸喪失，而行業(yè)人才過(guò)剩、職位低、壓力大等問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。

　　“大學(xué)生對(duì)冷熱門(mén)的判斷可能并不清晰。金融行業(yè)表現(xiàn)上看起來(lái)比較光鮮。其實(shí)金融行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供需失衡的狀況了，許多學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)相當(dāng)難。大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候也必須適當(dāng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。”熊丙奇說(shuō)。