工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

　　工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員見(jiàn)期或初期執(zhí)行期滿后薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員見(jiàn)期或初期執(zhí)行期滿后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　所聘崗位，是指2006年6月30日在聘(任)崗位。

　　套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

五、正常調(diào)整工資

　　1.從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

　　2.工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、幾個(gè)相關(guān)問(wèn)題

　　1.套改增資額的計(jì)算：崗位工資與薪級(jí)工資之和減去現(xiàn)有工資條的前兩項(xiàng)(即：職務(wù)工資和津貼之和)則為本次工資套改增資額。

　　2. 2006年7月1日以后職務(wù)(崗位)發(fā)生變動(dòng)的人員，先按原職務(wù)(崗位)套改增資，再?gòu)男侣殑?wù)(崗位)變動(dòng)的次月起，按新職務(wù)(崗位)所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資(即：先套改，再調(diào)資，分段補(bǔ)發(fā)增資額。)。

　　3. 2006年7月1日后工資關(guān)系調(diào)入我校的人員，從我校應(yīng)發(fā)工資當(dāng)月起補(bǔ)發(fā)其工資套改增資額。

　　4. 2006年7月1日后工資關(guān)系調(diào)出我校的人員，補(bǔ)發(fā)其在我校工作期間的工資套改增資額。

　　5. 2006年7月1日后辦理退休手續(xù)的人員，先按在職人員套改，并補(bǔ)發(fā)套改增資額;再?gòu)念I(lǐng)取退休費(fèi)之月起，按套改后新的基本工資及新的退休費(fèi)比例，重新計(jì)算退休費(fèi)，并補(bǔ)發(fā)其退休費(fèi)的差額。

　　6. 原學(xué)校發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留。