2、未來幾年，研發(fā)人員仍然是行業(yè)核心和稀缺人才。根據(jù)眾達樸信薪酬數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)類專業(yè)經(jīng)理薪酬在20萬-45萬左右，其中軟件開發(fā)經(jīng)理和系統(tǒng)分析經(jīng)理的年薪范圍分別為19.5萬-40.4萬和24.3萬-45.6萬。

　　在行業(yè)“提高人均效能，高業(yè)績產(chǎn)出”的呼聲下，企業(yè)需要獨當一面，領導力強，教練型的才，從這個角度來講，專業(yè)經(jīng)理層級人員是企業(yè)最寶貴的財富，也是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)。

　　工作2年以上的研發(fā)工程師年薪范圍在14萬-30萬，其中隨著移動技術的普及，iOS開發(fā)工程師和android開發(fā)工程師薪酬水漲船高，薪酬水明顯高于其他研發(fā)類工程師，薪酬范圍分別是15.5萬-34.6萬和14.3萬-30.8萬。

　　除此以外，高級java工程師仍然是企業(yè)儲備的主要研發(fā)人才，五年漲薪幅度都超過12%，薪酬范圍為14.8萬-28.5萬。

　　省職介舉辦法官助理

　　專場招聘會

　　你對目前的工作有多滿意?

　　被動求職者工作滿意度更高

　　因?qū)徟泄ぷ餍枰�，江蘇省28家法院決定面向全國高等院校應屆畢業(yè)生公開招聘法官助理。7月8日9時至17時在江蘇省職業(yè)介紹中心組織專場招聘會，屆時參加本次招錄的法院將接受咨詢和現(xiàn)場報名。據(jù)了解，本次公開招聘的法官助理，屬于協(xié)助法官履行審判職責的審判輔助人員，主要職責是在法官的指導下履行審查訴訟材料、組織庭前證據(jù)交換、接待案件訴訟參與人、準備與案件審理相關的參考資料、協(xié)助法官進行調(diào)解、草擬法律文書、記錄等。本次專場招聘會計劃招聘179人，所錄用人員由招錄法院按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實行勞動合同制度管理。晉濤

　　日，有調(diào)查機構發(fā)布了《中國人才趨勢報告》，就職場人士對求職、工作滿意度等方面進行了調(diào)查。結果顯示，中國職場人對工作滿意度低于全球均水。但是被動求職者對工作的滿意度要遠高于主動求職者。

　　對工作表示“不滿意”的僅有17%，絕大多數(shù)的中國職場人表示滿意。但是還不能急于樂觀，因為這絕大多數(shù)中只有少部分(15%)人表示“非常滿意”，57%的人只是“基本滿意”。“基本滿意”的潛臺詞是還有很多需要改善的空間。

　　將數(shù)據(jù)再放到全球的職場人士中去比較，發(fā)現(xiàn)中國職場人的工作滿意度還是低于全球均水的。其中，職場人士對工作“非常滿意”的全球均水數(shù)是在 27%，而中國僅有15%，荷蘭、加拿大等國的職場人士滿意度比例是很高的，可以達到40%左右。對工作“滿意”的職場人士全球均水數(shù)是在72%，中國則剛好與全球均數(shù)持，瑞典、挪威等國的比例可以達到80%以上。

　　在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象。被動求職者對工作的滿意度(79%)要遠高于主動求職者對工作的滿意度(51%)。同樣的，被動求職者對工作的不滿意度(35%)也要遠高于主動求職者(12%)。對這一現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士認為，被動求職者往往更多地用到了個人的社交關系網(wǎng)，同時也會不斷地和招聘方進行溝通聯(lián)系，直到找到完全滿意的工作后才會去跳槽。而主動求職者雖然會更為積極地尋找求職機會，但是可能會更急于獲得一份工作，而不得不放棄一些條件。

　　兩種類型的求職者在求職時優(yōu)先考慮的事項也不同，主動求職者追求的是更好的薪資福利和升職機會，工作更具有挑戰(zhàn)性等。而被動求職者更看中的除了薪資福利外，還有就是工作與生活的衡，更多學習機會，更多決策權等。