大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫(yī)療等等。補充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。

　　企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。那么，究竟企業(yè)員工福利方案有哪些呢?

　　1、節(jié)日福利

　　值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

　　2、生日福利

　　員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

　　3、員工大事福利

　　當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

　　4、餐飲福利

　　企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼;入職員工免費提供中餐;用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

　　5、服裝補貼

　　企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

　　6、健康體檢

　　副科及以上干部(含享受待遇)，工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

　　7、住房福利

　　根據(jù)國家和當?shù)卣�策法�?guī)，為員工繳納住房公積金;企業(yè)提供宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全)，或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。

　　8、交通福利

　　企業(yè)每天安排班車接送員工上下班;春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費;高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。

　　9、帶薪休假

　　入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5–15天的帶薪年休假.