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信陽事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

更新：2023-09-18 16:24:38 高考升學(xué)網(wǎng)

事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于信陽事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、信陽事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、信陽事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

信陽浉河區(qū)科員，工齡10年，。應(yīng)發(fā)3400，到手2500，每月600車補(bǔ)，單位是區(qū)級文明單位每月200文明獎，第十三個月工資2000左右，單位是安建設(shè)先進(jìn)單位多發(fā)一個月全額工資，過年發(fā)一個月全額工資的目標(biāo)考核獎，其他無，算下來，一年46000左右。如果副科待遇的話，一年能多拿個4000左右，如果單位是省級文明單位的話還能多拿個5000左右。

信陽市直單位科員(省級文明單位)一年到手68000左右。

縣直，研究生科員，上個月基本上打卡工資3637元（這里面包含一些報銷的錢），除掉報銷的可能每個月工資大概在3000左右。查了一下公積金，繳存基數(shù)4229，繳存比例12%，每個月公積金雙面1014.其他的可以忽略不計。

信陽某縣里警察，工齡十年，一司，工資到手4109，每月公積金總額1160自己560單位560，半年發(fā)一次兩補(bǔ)一萬多一點(diǎn)，第十三個月多發(fā)一個月的基本工資，無年終獎，在農(nóng)村派出所比機(jī)關(guān)每個月多420的一線補(bǔ)助加農(nóng)村補(bǔ)助，無精神文明獎。