均工資，是一項反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

2020年最新均工資標(biāo)準暫未公布，以下是均工資標(biāo)準，僅供參考。

從市人社局獲悉，目前我市企業(yè)工資指導(dǎo)線正式公布，上線(預(yù)警線)、基準線、下線分別為貨幣均工資比上年增長7%、3%、2%。

具體內(nèi)容：

本年測算綜合考慮了我市2018年國民經(jīng)濟增長幅度、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、社會勞動生產(chǎn)率及職工工資水、勞動力市場價格、人工成本水、城鎮(zhèn)就業(yè)情況等因素，本次發(fā)布的工資指導(dǎo)線執(zhí)行時間限定為本年度，本市工資指導(dǎo)線適用于外埠企業(yè)在齊的分支機構(gòu)。企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水。企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為7%。2017年、2018年效益增長較快，預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不能高于企業(yè)上年工資總額上線的7%進行安排本企業(yè)工資增長水。企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%。效益情況與往年持或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水。

1.如有這種情況：

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可為零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實際，開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水隨企業(yè)利潤增長而有較大幅度提高。

2.如有這種情況：

各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水偏低的生產(chǎn)一線崗位人員及技術(shù)工人的工資水。對工資水低于上年全市職工均工資的60%或兩年未增資的上述崗位人員要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員均工資增長幅度。生產(chǎn)一線崗位人員及技術(shù)工人的均工資水不增長的企業(yè)，其經(jīng)營者和管理層工資不得增長。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。