公務(wù)員的退休工資是由職務(wù)工資和級別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低；而事業(yè)單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和公務(wù)員的一樣工作時間越長，退休工資越高。那么2018年吉林公務(wù)員退休工資新規(guī)定，吉林公務(wù)員退休工資有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于吉林公務(wù)員退休工資的相關(guān)知識，僅供參考！

吉林省公務(wù)員退休工資計算標(biāo)準(zhǔn)

（一）公務(wù)員工齡的計算：

1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)（不滿1年時，每個月按1/12計算）。

2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員（不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。）重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計算。

3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項(xiàng)的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

（1）因公負(fù)傷、職業(yè)病;

（2）按照兵役法服役時間;

（3）被國家機(jī)構(gòu)，外國機(jī)構(gòu)臨時雇用;

（4）執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計算的工齡。

（二）工齡的合并計算

1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機(jī)關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。

2、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計算的公務(wù)員，需把當(dāng)時領(lǐng)取的退休待遇（根據(jù)公務(wù)員年金法、私立學(xué)校教員年金法、軍人年金法的有關(guān)規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應(yīng)領(lǐng)取的待遇辦理）或保險儲金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。

3、根據(jù)第2項(xiàng)規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。

4、一次性返還原領(lǐng)取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內(nèi)付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領(lǐng)取月薪時交付給保險儲金征收機(jī)構(gòu)。

5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據(jù)下列規(guī)定任選次數(shù)：

（1）合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;

（2）合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;

（3）合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6、進(jìn)行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)可以從其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返還金。

7、按照第2項(xiàng)規(guī)定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項(xiàng)規(guī)定分期付款加算利率時，需從批準(zhǔn)工齡合并計算的下個月到分期付款結(jié)束的月份計算。每次付款額需按次數(shù)均。

8、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。

9、取消全部或部分合并計算的工齡的公務(wù)員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機(jī)關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。

10、根據(jù)第8項(xiàng)規(guī)定取消全部或部分工齡合并計算者，根據(jù)第9項(xiàng)規(guī)定重新進(jìn)行合并計算時，返還金應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的延滯利率。

11、上述第7項(xiàng)利率的計算適用當(dāng)年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項(xiàng)規(guī)定的期限內(nèi)未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當(dāng)年1月1日的貸款最高利率為準(zhǔn)，確定延滯利率

公務(wù)員工齡工資是多少：

兩會期間，全國政協(xié)委員秦德文提出增加國家公務(wù)員工齡工資的建議，由政策規(guī)定的每年1元提高到每年5至10元。他認(rèn)為，目前每年1元的標(biāo)準(zhǔn)不能與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持同步，增加工齡工資有利于淡化官本位觀念，調(diào)動基層工作人員的積極性，可類比于技術(shù)職務(wù)工資，彌補(bǔ)工資總額中“經(jīng)驗(yàn)工資”的不足。

未來公務(wù)員隊(duì)伍的養(yǎng)老金將和社會養(yǎng)老保險進(jìn)一步融合，實(shí)行統(tǒng)籌管理。這不僅是對勞動人員統(tǒng)籌管理的重要一步，也從實(shí)質(zhì)反映了科學(xué)管理的要求。