工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年內(nèi)蒙古工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范自治區(qū)工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實(shí)施辦法》制定本暫行辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形）用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。情況緊急時，可以先到就的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。經(jīng)治療渡過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議的或醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。

第三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領(lǐng)取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期�；謴�(fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情穩(wěn)逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期。

第四條 工傷職工應(yīng)及時將協(xié)議工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)給所有用人單位，由用人單位根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，確認(rèn)的工傷職工停工留薪期應(yīng)以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認(rèn)停工留薪期應(yīng)以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認(rèn)停工留薪期有異議的，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應(yīng)停工留薪期時間長的計(jì)算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時間不得累加。

遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期基礎(chǔ)上增加兩個月。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月，具體期限由用人單位根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。并書面通知工傷職工本人。

第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委會確認(rèn)是否延長工傷停工留薪期。

第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織有關(guān)專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實(shí)際愈合情況做出結(jié)論。

工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會為期鑒定后，按期鑒定確定等級，享受相關(guān)待遇。

第八條 工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇，需要繼續(xù)治療的，必須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于本人工資的60%。

生活不能自理的工傷職基停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第九條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。