屬和該職工所在單位。本案中，衛(wèi)東區(qū)人力資源和社會保障局受理李某某的工傷認定申請后，應物資公司的申請，中止了工傷認定程序，直至該勞動關系被生效判決確定后，及時作出工傷認定決定，故不屬超出法定期限。需要說明的是，在2010年12月20日修訂后的《工傷保險條例》中，專門對此情形作了補充規(guī)定：作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。被告中止工傷認定的做法完全符合法律規(guī)定，一審、二審法院最終采納了第一種觀點，維持被告作出的工傷認定決定是正確的。

　　在當前勞動者相對處于弱勢的情況下，適當放寬工傷認定申請時效的限制，符合法律關于保護勞動者合法權益的精神。當事人由于專業(yè)知識所限，提交的材料不全，應當視為具有正當事由，可以適用中止、中斷的規(guī)定，申請時效應酌情延長