人才新政八條共8個部分，涉及人才引進、培養(yǎng)、臺建設(shè)、激勵獎勵、優(yōu)化服務(wù)等方面，主要有五大創(chuàng)新點。

例如，在人才引進方面，強化了對頂尖大師、領(lǐng)軍人物的資助力度，進一步提高了天津人才政策的競爭性。如，對來津主持國家級研發(fā)臺和重大項目的頂尖大師，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助。對全職引進的 “杰青”、“”等領(lǐng)軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助。對在世界500強企業(yè)擔(dān)任中層以上管理職務(wù)，來本市國有或民營企業(yè)擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，給予一次性100萬元獎勵資助等。

南京：40歲以下本科生可直接落戶

與天津、杭州聚焦高端人才不同，南京的可以說更接地氣了!

3月1日，南京市公安局、市人社局制定的《南京市關(guān)于大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才和技術(shù)技能人才來寧落戶的實施辦法(試行)》發(fā)布。

這個文件最大的亮點，就是進一步放寬了人才落戶南京的條件——“40周歲以下本科生可直接落戶南京”。相比之前的政策，新的落戶辦法可以說實現(xiàn)了最大程度上的寬松，對意在落戶南京者是極大的利好消息。

無獨有偶，期太原市也發(fā)布了放寬落戶條件的新政策。據(jù)微信公號“太原公安”消息，市政府辦公廳2018年2月8日印發(fā)《太原市推動非戶籍人口在城市落戶實施方案》，這“標(biāo)志著我市進一步放寬落戶政策”。新的落戶政策包括四個方面，全面放開四類人員落戶限制，尤其是“對高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員，在我市城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)有合法穩(wěn)定就業(yè)或有合法穩(wěn)定住所(含租賃)的，可以在居住地申請登記常住戶口”這條信息，對年輕人有很大的吸引力。

此外，3月1日起，杭州正式開放申請居住證積分落戶。積分落戶在每年3月1日至3月31日(節(jié)假日除外)集中受理。期間，申請人可前往其居住地流動人口服務(wù)管理積分受理窗口提出申請。

二線城市落戶更容易，意味著什么？

事實上，至少從去年以來，全國多個二線城市陸續(xù)放開戶籍限制，給予定居、就業(yè)乃至創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，除了上面提到的南京、太原，包括武漢、濟南、鄭州等多個城市，都不甘落后，從政策寬松的尺度上看，總的趨勢是越來越不設(shè)置無意義的外在條件，越來越尊重年輕人的多樣化選擇，也越來越“唯才是舉”。

從年輕人的視角上看，城市化的進程和城市間的競爭，與自己就業(yè)和定居的選擇息息相關(guān)。過去，在二線城市發(fā)展不充分、政策不優(yōu)惠的時候，多數(shù)年輕人只能選擇去一線城市發(fā)展，以謀求更大的臺和更多的機遇。隨著一線城市人才競爭白熱化，以及對大城市人口規(guī)模的控制，不少年輕人不得不從現(xiàn)實考慮，“漂”在一線城市也不再是唯一的選擇。

應(yīng)當(dāng)說，目前，二線城市迎來了自己發(fā)展的新機遇，大量年輕人也獲得了更多希望和機會。但是，也應(yīng)看到，一些二線城市雖然在政策上給予優(yōu)惠，但如果城市經(jīng)濟實力和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境達(dá)不到相應(yīng)的要求，照樣無法吸引到優(yōu)質(zhì)人才。

比如，有些二線城市仍有較重的“官本位”，市場經(jīng)濟環(huán)境不佳，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚，甚至有地方保護主義的觀念，這些都將成為吸引人才的重要障礙。更重要的是，在中國經(jīng)濟和社會日益開放的趨勢下，誰擁有更加國際化的視野和臺，誰才能吸引更多優(yōu)秀年輕人的目光。由此，在二線城市的崛起之路上，還需要更多開放的動力和長遠(yuǎn)的眼光。