人社部新聞發(fā)言人李忠今日在談及“職稱英語考試”時(shí)表示，目前人社部正在研究制定深化職稱制度改革的意見，將不斷完善職稱外語政策，對(duì)不同職業(yè)、不同層級(jí)、不同年齡的專業(yè)技術(shù)人員作出不同要求。

　　人力資源和社會(huì)保障部今日召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)第四季度人社工作進(jìn)展情況。

　　李忠在談及“完善職稱英語考試制度”表示，職稱英語考試是人才評(píng)價(jià)的一個(gè)重要內(nèi)容。

　　我國(guó)非常重視人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等一系列機(jī)制建設(shè)，特別是在人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面，我們也會(huì)從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，采取一些有針對(duì)性的措施，保證人才工作能夠更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

　　外語是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)外國(guó)先進(jìn)知識(shí)技術(shù)，開展對(duì)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流的一個(gè)重要的工具。以一定的方式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員外語水進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)提升專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)和工作能力具有重要的促進(jìn)作用。

　　同時(shí)，李忠也指出，在職稱評(píng)價(jià)的實(shí)際工作中確實(shí)存在“一刀切”的問題，多年來人社部也在不斷探索完善職稱外語考試的政策，各地的人力資源和社會(huì)保障部門也根據(jù)實(shí)際情況制定了相應(yīng)的辦法，防止職稱評(píng)審過程中的對(duì)職稱外語“一刀切”的現(xiàn)象。

　　2007年，原人事部制定印發(fā)了《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》，經(jīng)審核確認(rèn)可放寬外語成績(jī)要求或不參加職稱外語考試的一些情形作出了具體規(guī)定。

　　去年11月份，人社部和國(guó)家衛(wèi)計(jì)委又聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)意見》，規(guī)定基層衛(wèi)生專業(yè)職稱外語成績(jī)可不作為申報(bào)條件。

　　最后，李忠表示，目前人社部正在按照、國(guó)務(wù)院的要求，研究制定深化職稱制度改革的意見，將不斷完善職稱外語政策，對(duì)不同職業(yè)、不同層級(jí)、不同年齡的專業(yè)技術(shù)人員作出不同要求;對(duì)基層、年齡較大和具有較高外語水的專業(yè)技術(shù)人員，以及對(duì)外語水要求不高的系列和崗位可以不作職稱外語要求。

　　再有一個(gè)考慮，要促進(jìn)職稱外語和國(guó)家其它外語考試的成績(jī)互認(rèn)，逐步推動(dòng)外語要求由評(píng)審必備條件轉(zhuǎn)為崗位聘用條件。