展上上沒有嚴(yán)格要求自己，因而自覺不自覺地放松對(duì)艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng);有時(shí)覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯(cuò)了，面對(duì)取得的成績或多或少存在自我滿足感，因而有時(shí)在精益求精上所下的功夫不夠;“四風(fēng)”問題的存在，也表明自身還沒有完全在深處徹底革除“四風(fēng)”的影響，自覺抵制腐化低俗的防線和工作防線構(gòu)筑得還不十分牢固。盡管自己在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來說對(duì)自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動(dòng)中，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的支持，會(huì)虧待審計(jì)一線同志，心理上覺得對(duì)不住長期那些奮斗在一線的同志們，對(duì)他們沒有交代，擔(dān)心會(huì)挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計(jì)單位吃飯就會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生隔閡誤解，也會(huì)挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對(duì)自己要求十分嚴(yán)格;有時(shí)總擔(dān)心開會(huì)少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽不懂，因而在會(huì)議安排上要花很長時(shí)間動(dòng)員去安排，導(dǎo)致會(huì)議時(shí)間較長，影響會(huì)議效果;與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話多，與一般干部交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴(yán)，對(duì)于一般干部的、工作、生活、家庭的關(guān)心比較少。對(duì)生活方面關(guān)心關(guān)懷還不夠。比如到現(xiàn)在鄉(xiāng)上還有幾個(gè)大齡青年還沒有結(jié)婚，個(gè)人工作也受到了一定影響;干部反映的職務(wù)晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優(yōu)秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。

　　三是深入基層，聯(lián)系群眾做得不夠，宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。官僚主義的實(shí)質(zhì)是封建殘余作祟，根源是官本位和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明“官本位”殘余在自身中還不同程度地存在。我自小生長在農(nóng)村，有長期在基層工作生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識(shí)漸漸淡化，在面對(duì)群眾時(shí)存有一定的“恩賜”，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實(shí)，與群眾坐在一條板凳上充分進(jìn)行溝通交流的時(shí)間越來越少。面對(duì)一些突出的矛盾和問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，甚至有時(shí)埋怨他們素質(zhì)低，不懂理，沒有做好解決困難和矛盾的充分準(zhǔn)備，有時(shí)總擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)影響黨群干群關(guān)系，因而在深入群眾進(jìn)行面對(duì)面的疏導(dǎo)化解上有時(shí)不夠積極主動(dòng)，從而原則上有了松動(dòng)，在一些事關(guān)群眾切身利益的事情上做得不夠到位;

　　四是紀(jì)律觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)。客觀上講，我在執(zhí)行黨的組織紀(jì)律上與黨